דיני הגנת הפרטיות מאפשרים למעסיקים להשתמש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדיהם בעת שהם עובדים מרחוק, תחת מגבלות, באופן סביר, מידתי ולצורך מטרה לגיטימית. כך פרסמה הרשות להגנת הפרטיות, במסמך הסופי, שמפרט, בין היתר, את עמדת הרשות, הנחיותיה והמלצותיה למעסיקים שמעוניינים לעקוב אחר עובדים בעבודה מרחוק. law.co.il מזכיר כי טיוטת המסמך פורסמה בסוף שנה שעברה.

הרשות מציינת כי בשנים האחרונות חלה עלייה במעבר ארגונים ...

מעסיקים בתחומי העיר ניו-יורק המשתמשים בכלים אוטומטיים (מונחי בינה-מלאכותית) לדירוג או מיון מועמדים למשרה נדרשים לבחון לפחות אחת לשנה ובאופן בלתי תלוי, את ההטיה של הכלי לפי פרמטרים מוגדרים, לפרסם את סיכום ממצאי הבדיקה, וכן ליידע מראש מועמדים על השימוש בכלי, על המידע שהכלי בוחן, מקורות המידע ומשך שמירת המידע. כך קובעים כללים חדשים ליישום החוק העירוני בנושא זה שאושר ...

הכניסה למסנג'ר של העובדת ושיטוט בו אינם יכולים להיעשות כבדרך אגב ובמקרה (פסק-דין, אזורי לעבודה חיפה, השופט טל גולן):

העובדות: התובעת, חברה בתחום הטיפולים האסתטיים, טענה כי הנתבעת, עובדת שלה לשעבר, השתמשה שלא כדין ברשימת לקוחותיה, תוך הפרת חובת תום הלב וחוק עוולות מסחריות, התשנ"ט-1999. התובעת טענה כי לאחר שהנתבעת התפטרה, היא החזירה את הטלפון הנייד וכאשר מנהלת המשרד נכנסה לטלפון על ...