דיני עבודה

ע"ר 33237-03-17 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' בית בלב בע"מ

(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, דוידוב-מוטולה ופוליאק, 23.10.2017): שאלת הצפייה בפסקי-דין והחלטות באמצעות "נט המשפט" ממשיכה לסבך את ערכאות המשפט.

העובדות: ערעור על החלטת רשם בית הדין [עס"ק 61532-12-16], שקבעה כי ערעור שהגישה המשיבה על פסק-דינו של ביה"ד האזורי בת"א [ס"ק 49105-08-16] לא הוגש באיחור וכפועל יוצא דחתה את בקשת המערערת לסילוק על הסף של אותו ערעור. טענות ...

דיני עבודה

סע"ש 25158-04-14 רוזין סוכנות לביטוח (1997) בע"מ נ' טל

(פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת נטע רות): העברת מידע על לקוחות למייל הפרטי? שלם פיצוי למעסיק בסך 100,000 ש"ח.

העובדות: התובעת היא סוכנות לביטוח. הנתבע עבד בנתבעת במספר תפקידים, עד לפיטוריו. התובעת טענה, בין היתר, כי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הנתבע עסק באופן שיטתי בגניבת המידע העסקי המצוי במאגריה הממוחשבים, לרבות סריקתו והעברתו למחשבו הפרטי. התובעת עתרה להשבת הסכום ...

דיני עבודה

סע"ש 47297-05-12 פלוני נ' אלמונית

(פסק-דין, אזורי לעבודה ב"ש, השופט משה טוינה, 21.2.2018): האם רשאית אוניברסיטה לסיים את ההתקשרות עם איש סגל, לאחר שנודע לה כי מתנהלת נגדו חקירה פלילית בארה"ב, בחשד להחזקת והפצת תכנים פדופיליים שנתפסו במחשביו על-ידי ה-FBI?

העובדות: תביעת התובע (מדען במקצועו) להשבתו לעבודה ולפיצוי כספי, וזאת בעקבות פיטוריו מהאוניברסיטה הנתבעת. פיטורי תובע נעשו על רקע חקירה פלילית שנערכה נגדו בארה"ב על-ידי ...

דיני עבודה

ע"ר 1701-02-17 בק נ' מועצה מקומית גבעת זאב

(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים גליקסמן, דוידוב-מוטולה ופוליאק): ההמצאה באמצעות מערכת נט המשפט ממשיכה להעסיק את בתי המשפט.

העובדות: ערעור על החלטת רשם ביה"ד, שקבע כי יש לקבל לרישום את ערעור המשיבה [ע"ע 14972-10-16]. המערער תבע את המשיבה בביה"ד האזורי ותביעתו התקבלה באופן חלקי. שני הצדדים ערערו על פסק-הדין. המערער טען כי ערעור המשיבה הוגש באיחור ניכר. המשיבה טענה כי לא ...

דיני עבודה

הרשות להגנת הפרטיות מגדירה את הכללים לשימוש במצלמות מעקב במקום העבודה

הרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים (לשעבר רמו"ט), פרסמה היום את הנחייתה בעניין חובות המעסיקים ביחס לשימוש במצלמות מעקב במקום העבודה (וזאת בהמשך לטיוטת ההנחיה אותה פרסמה לפני למעלה משנה). ההנחיה מדגישה כי מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלבנטיות למקום העבודה, ורק במידה שאינה עולה על הנדרש (השימוש יהיה כפוף לחובת הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות). שימוש מוגזם, שאינו ...

דיני עבודה

סע"ש 25861-02-16 איסתא ישראל בע"מ נ' רוזנברג ואח'

(החלטה, אזורי לעבודה חיפה, השופט אלכס קוגן, 21.3.2016): סוכנת נסיעות העתיקה פרטי לקוחות ממחשבי איסתא ושלחה אותם לעצמה בדוא"ל קודם שעברה לעבוד בסוכנות נסיעות מתחרה.

העובדות: בקשה למתן צו מניעה זמני שיאסור על המשיבות לפנות ל-263 מלקוחות המבקשת לתקופה של 12 חודשים. המבקשת טענה כי המשיבה 1 העתיקה, בחודשי עבודתה האחרונים אצלה וקודם שעברה לעבוד אצל המשיבה 2 ...

דיני עבודה

ע"ע 40711-04-17 פישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ נ' שטטר ואח'

(פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים איטח, אופק גנדלר וסופר, 4.3.2018): פרסום מדיניות המעסיק בעניין פרקטיקות הפוגעות בפרטיות העובדים, או הימנעות מכך, כלשעצמה, אין בה כדי להכריע את הכף בשאלת מתן צו גילוי או הימנעות מכך.

העובדות: ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בנצרת [סע"ש 24067-09-16], שדחה את בקשת המערערת (המעסיקה) לקבלת דוחות איכון (לתקופה של חודשיים) עבור מכשיר טלפון נייד שהחזיק ...