אין ערך ראייתי מספק למתן צו איכון למיקום המעסיק (פסק-דין, עבודה ארצי, השופטים פוליאק, אופק גנדלר וסופר):
העובדות: בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה [סע"ש 40713-12-22], שהורה לחברת סלולר להמציא למשיב דו"ח איכון לטלפון הנייד של המבקש (לתקופה של 6 חודשים). המשיב הוא תובע הטוען לקיומם של יחסי עבודה במשך שנות עבודה רבות. המבקש הוא המעסיק הנתבע, המכחיש ...
דיני הגנת הפרטיות מאפשרים למעסיקים להשתמש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדיהם בעת שהם עובדים מרחוק, תחת מגבלות, באופן סביר, מידתי ולצורך מטרה לגיטימית. כך פרסמה הרשות להגנת הפרטיות, במסמך הסופי, שמפרט, בין היתר, את עמדת הרשות, הנחיותיה והמלצותיה למעסיקים שמעוניינים לעקוב אחר עובדים בעבודה מרחוק. law.co.il מזכיר כי טיוטת המסמך פורסמה בסוף שנה שעברה.
הרשות מציינת כי בשנים האחרונות חלה עלייה במעבר ארגונים ...
עו"ד אינה זכאית לשכר ראוי על שימוש בתמונותיה ושמה באתר המשרד (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת מירב קליימן):
העובדות: התובעת, שעבדה כעו"ד במשרד הנתבע, עתרה לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתה וסיומה, ולפיצוי ברכיבים שונים ובכלל זאת התעמרות, הוצאת לשון הרע ושימוש בתמונותיה ובשמה באתר האינטרנט של המשרד.
נפסק: הנתבע יפצה את התובעת ב-5,000 ש"ח בגין אי-מסירת הודעה לעובד. התובעת לא ...
חשבון רשת חברתית הוא חלק מהזכות החוקתית לאישיות, הנגזרת מכבוד האדם (פסק-דין, שלום ת"א, השופט גיא הימן):
העובדות: הנתבעת, עמותה שמטרתה חיזוק ההתיישבות בנגב ובגליל, הקימה בב"ש מועדון תרבות בשם ושכתובתו "החלוץ 33". בשנת 2010 החל המועדון להפעיל עמוד פייסבוק. התובע טען כי הוא "בעל" העמוד וכי הנתבעת, בהובלת הנתבע שהוא מנהל הכספים בה, הדירו אותו מניהולו. הנתבעת טענה כי העמוד שלה, כי התובע ...
תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017, קובעות את הדרכים המותרות למסירת תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט, כתובת דוא"ל מטעם המעסיק, או כתובת דוא"ל פרטית, בכפוף לחתימת העובד על טופס הסכמה. התקנות המוצעות מבקשות לאפשר למעסיק, שסיפק לעובד תשתית מחשוב, למסור את התלוש לעובד במסירה דיגיטלית גם מבלי שתידרש הסכמת העובד.
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות (החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת קארין ליבר-לוין):
העובדות: בקשת הנתבעים למתן צו איכון טלפוני לטלפון של התובע, במסגרת תביעתו לזכויות כספיות הנובעות לכאורה מתקופת עבודתו, לרבות תשלום עבור שעות נוספות. הנתבעים הכחישו את טענות התובע וטענו כי לאור טענותיו כי עבד שעות נוספות, היה עליו להוכיח את נוכחותו במקומות העבודה בשעות אלה, ...
מנהלת מרפאה לטיפולים אסתטיים תפצה את מעסיקה לשעבר על פוסטים פוגעניים (פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת סאוסן אלקאסם):
העובדות: תביעת מעסיק נגד עובדת לפיצוי בגין לשון הרע, ותביעה שכנגד של העובדת לפיצויים וזכויות נטענות בשל נסיבות סיום העסקתה. המעסיק הוא רופא ובעל מרפאה לטיפולים אסתטיים. העובדה עבדה בתפקיד מנהלת המרפאה. תביעת המעסיק הוגשה בעקבות שני פוסטים שהעובדת פרסמה בחשבון הפייסבוק ...
מעסיקים בתחומי העיר ניו-יורק המשתמשים בכלים אוטומטיים (מונחי בינה-מלאכותית) לדירוג או מיון מועמדים למשרה נדרשים לבחון לפחות אחת לשנה ובאופן בלתי תלוי, את ההטיה של הכלי לפי פרמטרים מוגדרים, לפרסם את סיכום ממצאי הבדיקה, וכן ליידע מראש מועמדים על השימוש בכלי, על המידע שהכלי בוחן, מקורות המידע ומשך שמירת המידע. כך קובעים כללים חדשים ליישום החוק העירוני בנושא זה שאושר ...
משתמשים חדשים? להרשמה לחצו כאן