(החלטה, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ):

העובדות: בקשת הנתבע לפסילת ראיות שצורפו לתצהירי התובע, בטענה כי הושגו תוך פגיעה בפרטיותו, בהתאם להוראות סעיף 32 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.

נפסק: בעניין איסקוב [ע"ע 90/08] נקבע כי זכות העובד לפרטיות במקום עבודתו אינה מוחלטת, ואל מולה עומדת זכות הקניין של המעסיק והפררוגטיבה הניהולית שלו וכי יש לאזן בין השתיים ...