עיבוד מידע אישי בהגינות, תוך צמצום המידע המעובד ושקיפות מוגברת כלפי מועמדים למשרה - אלה מקצת ההמלצות של רגלטור הפרטיות בבריטניה (Information Commissioner's Office - ICO) בדו"ח שפרסם, בעקבות פיקוח רוחבי שערך על שימוש בכלי בינה מלאכותית לצורך מיון מועמדים למשרות.

כלי בינה מלאכותית יכולים לסייע לייעל את תהליכי מיון מועמדים, למשל באמצעות סינון מועמדים בעלי כשירות בלתי מספקת למשרה, מתן ציון על מידת התאמת מועמד לדרישות המשרה, ותמצות קורות חיים. בה בעת, כלים שפותחו תוך סטיה מדרישות חוקי הפרטיות עלולים להשפיע לשלילה על מועמדים למשרה ועל ההוגנות והיושרה בתהליך המיון.

הפיקוח העלה בעיות ציות כדוגמת מתן אפשרות לסנן מועמדים לפי קריטריונים המהווים אפליה אסורה, ושימוש בבינה מלאכותית כדי להסיק מה מגדרו ומוצאו האתני של המועמד/ת. לפי הרגולטור בבריטניה, בכמה מקרים התברר שכלי הבינה המלאותית אוסף ומעבד מידע רחב משמעותית מהמידע הנדרש למטרתו, ומידע עודף זה גם נשמר ללא הגבלת זמן - ללא ידיעת המועמד. מקור: הודעת רגולטור הפרטיות בבריטניה.