הערכאה המשפטית העליונה בבריטניה דחתה את טענת אובר כי נהגי ההסעות שלה הם בגדר פרילנסרים עצמאיים ופסקה כי הנהגים הם עובדים מן המניין של חברת ההסעות הזכאים לכל הזכויות הסוציאליות הנלוות, לרבות שכר מינימום וחופשה שנתית. פסק הדין מגיע לאחר שאובר הפסידה בשורה של ערכאות נמוכות יותר במסגרת סכסוך משפטי שהחל לפני כחמש שנים בינה לבין מספר נהגים.

בית המשפט העליון בממלכה המאוחדת מצא כי בין החברה לנהגים שוררים יחסי כפיפות מוהבקים בשל מאפיינים אלה:

• תעריף הנסיעה נקבע על-ידי אובר, שבכך שולטת על הכנסות הנהג.
• הסכם ההתקשרות בין הנהג לנוסע מוכתב על-ידי אובר ללא יכולת השפעה לנהג.
• אובר רשאית להעניש נהגים על סירובים מרובים להסיע נוסעים.
• אובר רשאית לסיים את הסכם ההתקשרות עם הנהג במידה ונוסעים רבים מדווחים על חוסר שביעות רצון.

עוד קבע בית המשפט כי הנהגים נמצאים בזמן עבודה בכל עת שהם מחוברים לאפליקציה, ולא רק כאשר הם נענים להזמנת נסיעות.

בעוד שאובר סבורה שפסיקת בית המשפט העליון נוגעת רק לאותם נהגים אחדים שהם צד להליך נגדה, מומחים אחרים סבורים שלפסיקה תהיה השפעה לא רק על אלפי נהגי אובר בבריטניה, אלא על חברות נוספות, כגון חברות שליחויות. מקור: בי.בי.סי (מאת: מארי-אן רוסון).

law.co.il מזכיר כי לפני כחצי שנה בית משפט בקליפורניה פסק באופן דומה וחייב את אובר וליפט להעסיק את הנהגים כעובדים מן המניין.