(פסק-דין, אזורי לעבודה ת"א, השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ): האם רשאית מעסיקה לקזז שכר עובד בגין גלישה באינטרנט במהלך שעות העבודה? הנתבעת עוסקת בייבוא ושיווק מוצרי תינוקות וצעצועים. התובע הועסק אצל הנתבעת כשנתיים, עד לפיטוריו. התובע טען כי פוטר מעבודתו ללא שימוע כדין וללא נימוק ענייני. הנתבעת טענה, בין היתר, כי התובע העביר שעות רבות בעבודתו בגלישה בסרטים ובסדרות באינטרנט. נפסק -

טיעוניה של הנתבעת באשר לגלישת התובע באתרים שונים לא הועלתה בשימוע ולא ניתנה לתובע הזדמנות להתגונן. נפלו פגמים בראיות שהוצגו להוכחת גלישתו של התובע באינטרנט במשך יום העבודה. היסטוריית הגלישה התייחסה לכל שעות היממה, לרבות שעות הלילה, בהן ברור כי התובע לא היה כלל בעבודה. נתונים טכניים שהופקו ממחשב התובע, פירוט היסטוריית הגלישה וניתוחה, הובאו ללא ניתוח של מומחה מחשבים, אלא על-ידי מנהלת הנתבעת, שאין לה כל הכשרה בנושא. טענת הנתבעת כי אפילו תמונת משפחת התובע עדיין נמצאת על שולחן העבודה, לאו טענה היא. הווה ידוע שעובדים רבים מציבים על גבי שולחן העבודה (desktop) תמונה של ילדיהם או משפחתם ואין בכך כל פגם. על המעביד לפקח על עבודת עובדיו בזמן אמת, ולא להגיש תביעה לאחר שנתיים על השבת שכר עבודה. ההערכה כי 50% מעבודת התובע נעשתה לענייניו הפרטיים אינה מבוססת, אלא נזרקה לחלל האוויר ללא כל ביסוס אריתמטי. דין רכיב התביעה להחזר הפרשי שכר, נדחית. הדעת נותנת כי ייתכן שעובדים גולשים באתרים שונים במהלך שעות עבודתם ויש בכך משום גזילה של שעות העבודה. אולם, על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך, לקבוע נהלים, ולא להגיש תביעות שכנגד לאחר שעובד מגיש תביעה ולהעלות טענות מן הגורן ומן היקב.